이직할까 말까? 결정을 도와주는 현실 체크리스트

직장 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤 "이직할까?"라는 고민에 빠지게 됩니다. 저 역시 그렇게 수차례 마음속에서 사표를 썼던 경험이 있습니다. 하지만 막상 행동으로 옮기려면 수많은 걱정이 따라오죠. 이 글은 재직 중 이직을 고민하는 분들이 스스로 판단할 수 있도록 돕는 체크리스트이자, 제가 직접 경험하며 얻은 통찰을 담은 현실 가이드입니다.

직장인 이직 시리즈10단계 -1화 이직할까말까?

지금 이직을 생각하고 계신다면, 이 이직 시리즈 단계에 맞춰 내가 정말 이직이 필요할까 다시 생각하고 결정하시는데 도움이 되길 바랍니다.

1. 내가 정말 이직이 필요한 이유가 뭘까?

이직을 생각하기 시작했다면, 그 이유를 명확히 할 필요가 있습니다. 단순히 '지겨움' 때문인지, 아니면 '더 나은 성장 기회' 때문인지에 따라 행동은 달라져야 하니까요. 제 경우, "지금 회사에서 배울 게 더는 없다"는 위기의식이 가장 큰 이유였습니다.

2. 현실 체크리스트: 지금 이직이 필요한가?

다음 체크리스트 중 5개 이상에 해당된다면, 이직을 진지하게 고려할 필요가 있습니다.

질문	해당 여부
일을 하며 무기력하거나 동기 부여가 전혀 되지 않는다	□ 예 / □ 아니오
성과를 내도 보상이 공정하지 않다고 느낀다	□ 예 / □ 아니오
상사와의 갈등이나 조직 문화가 스트레스 요인이다	□ 예 / □ 아니오
회사에 남아도 커리어 성장에 도움이 되지 않을 것 같다	□ 예 / □ 아니오
이직을 생각한 지 3개월 이상 되었다	□ 예 / □ 아니오
업무가 단조롭고 도전적인 과제가 없다	□ 예 / □ 아니오
시장 조사 결과, 내 직무가 다른 회사에서 더 대우받는다	□ 예 / □ 아니오

저는 이 중에서 6개가 ‘예’로 나왔고, 그때서야 결심을 굳히게 됐습니다.

3. 단순 감정인지, 진짜 문제인지 구분하기

일시적인 스트레스로 인한 충동적인 이직은 오히려 경력을 망칠 수 있습니다. 특히 인간관계 갈등, 업무 피로감은 잠시의 휴식이나 역할 변경으로도 해소될 수 있죠. 반면, 구조적인 문제(조직문화, 성장 기회 부족)는 바꾸기 어려워 이직이 타당한 선택일 수 있습니다.

4. 이직 전 준비해야 할 현실적인 것들

• 이직 사유 정리: 자소서와 면접에서 명확한 이직 동기를 설명할 수 있어야 합니다.
• 재정 계획 세우기: 공백기 발생에 대비해 최소 3개월치 생활비 확보
• 경쟁력 점검: 포트폴리오, 자격증, 기술 스택 정리
• 이직 시장 조사: 내 직무 수요, 연봉 수준, 기업 문화 분석

5. 이직이 내 인생에 어떤 의미가 있을까?

저는 이직을 통해 단순히 '회사'를 바꾼 것이 아니라, 제 삶의 방향을 재정비했습니다. 더 이상 "이 회사에서 얼마나 버틸 수 있을까?"가 아니라, "이 경험이 내 성장에 어떤 도움이 되는가?"를 고민하게 되더군요.

6. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 충동적으로 퇴사하면 안 될까요?

A. 추천하지 않습니다. 특히 재정적 준비 없이 퇴사하면 이직 과정에서 급하게 판단해 후회할 가능성이 높습니다.

Q2. 회사를 다니면서도 이직 준비가 가능할까요?

A. 충분히 가능합니다. 실제로 저는 야간이나 주말 시간을 활용해 포트폴리오를 정리하고, 익명 커뮤니티에서 이직 정보를 모았습니다.

Q3. 이직이 실패로 끝날까봐 두려워요.

A. 누구나 그런 두려움은 있습니다. 하지만 준비된 이직은 실패가 아니라 경험의 확장입니다. 실패해도 다시 돌아올 수 있는 경력 기반을 유지하세요.

7. 참고할 수 있는 외부 자료

• 잡플래닛 – 기업 리뷰 플랫폼
• 브런치 – 커리어 코치 브런치 글 모음
• 국가직무능력표준 NCS

마무리하며

이직은 단순히 회사를 옮기는 게 아니라, 나를 둘러싼 환경과 커리어 방향을 다시 설계하는 일입니다. 감정에 휩쓸리지 않고, 자신에게 맞는 기준과 시기를 판단해보세요. 이 시리즈를 통해 보다 현명한 결정을 할 수 있기를 바랍니다.