퇴직금 연금 의무화 근로자와 기업이 마주할 현실

제목:퇴직금 연금 의무화 근로자와 기업이 마주할 현실

퇴직금 연금화 제도가 현실화되면, 가장 큰 변화를 체감하는 주체는 바로 근로자와 기업입니다. 이번 2편에서는 퇴직연금 제도 개편이 가져올 현실적인 변화들을 중심으로, 각각의 입장에서 무엇을 대비해야 하는지를 살펴보겠습니다.

1️⃣ 근로자에게 미치는 핵심 변화

📌 퇴직금 수령 방식의 구조적 변화

기존에는 퇴직과 동시에 일시금으로 지급받던 퇴직금이, 연금제도 하에서는 매월 또는 매분기 단위로 분할 지급될 수 있습니다. 이는 소비 패턴에 영향을 줄 뿐만 아니라, 재무 계획 방식 자체를 바꾸는 요인이 됩니다.

📌 수익률에 따른 자산 편차

DC형 제도나 IRP 운용의 경우, 본인이 선택한 운용 상품의 성과에 따라 최종 수령액이 달라질 수 있습니다. 즉, 같은 급여를 받았더라도 운용 방식에 따라 퇴직연금 격차가 생길 수 있다는 뜻입니다.

📌 금융 문해력 요구 상승

근로자는 이제 단순 수령자가 아니라 자산 운용의 일부 책임을 지는 '운용자'가 됩니다. 이 때문에 기본적인 금융상품 이해, 연금 상품 비교, 수익률 개념 등 실질적인 금융 교육이 필수가 됩니다.

2️⃣ 기업에게 요구되는 변화

📌 제도 도입 및 시스템 변경

퇴직금 연금제도 도입을 위해 인사·급여 시스템 전반을 개편해야 합니다. 기존의 일시금 지급 시스템과는 전혀 다른 회계 처리 및 운용 보고가 필요하며, 이에 따른 ERP 시스템 업그레이드도 고려해야 합니다.

📌 노사 합의 및 커뮤니케이션 전략

제도 변경에는 반드시 노사 간 합의가 필요합니다. 특히 기존 제도에 익숙한 장기 근속자들의 반발을 줄이기 위한 설명회, 교육 프로그램, FAQ 배포 등 커뮤니케이션 전략이 핵심입니다.

📌 운용기관 선택과 연계

퇴직연금은 금융기관을 통해 운영되므로, 기업은 안정성과 수익률을 기준으로 운용기관을 선정해야 합니다. 이 선택은 향후 수년간 근로자의 연금 수익률에 영향을 미치는 만큼, 신중한 비교가 필요합니다.

✅ 마무리 요약

• 근로자는 '지급 대상'에서 '운용 주체'로 역할이 변화
• 기업은 행정·재무 시스템 개편과 인사 전략 수정 필요
• 노사 모두 변화에 대비한 정보 공유와 소통이 관건

💡 Q&A

Q1. 퇴직연금 운용 상품은 누가 선택하나요?

→ DC형은 근로자가, DB형은 기업이 운용 책임을 집니다. 최근엔 DC형이 확대되는 추세입니다.

Q2. 기업은 반드시 외부 금융기관과 계약해야 하나요?

→ 대부분의 경우 예. 퇴직연금 자산은 외부 운용기관을 통해 보관·운용됩니다.

Q3. 중소기업도 퇴직연금 의무 도입 대상인가요?

→ 현재 논의 중인 안에는 중소기업까지 포함될 예정이며, 정부는 이를 위한 보조 제도도 검토 중입니다.

 

“변화를 준비하는 기업과 개인만이 미래를 설계할 수 있습니다.”

2025.07.01 - [분류 전체보기] - 퇴직금 연금 전환 의무화 정책이 바꾸는 5가지 핵심 변화와 대응법